порядок привлечения иностранной рабочей силы

Порядок привлечения иностранной рабочей силы



С января 2007 года введен новый порядок оформления разрешения на работу иностранцам общий для всех иностранных граждан. С 15 января 2007 года вступил в силу Федеральный закон от 18 июля 2006 г. 110-ФЗ, которым вносятся изменения в Федеральный закон О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации . В соответствии с законом при работе с иностранными гражданами работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников (работодателю при этом не требуется оформлять разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы), а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.

Для того чтобы получить разрешение на работу иностранному лицу или лицу без гражданства необходимо оформить его в Федеральной миграционной службе России. Только после получения вышеуказанного разрешения ( пластиковой карты ) иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ.

При приеме на работу иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы и имеющего разрешение на работу, уполномоченным работодателем лицом в установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.12.2006 798 порядке подаются уведомления в Федеральную Миграционную службу и в орган исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в субъекте Российской Федерации. Уведомление подается в десятидневный срок со дня приема иностранного гражданина на работу.

Получение пластиковой карточки может взять на себя как наниматель рабочей сил ы, так и сам работник.

Разрешение на работу действительна в течение одного года с момента ее выдачи . Для ее получения от работника требуется передать работодателю копию его национального паспорта. Если в нем нет страницы с текстом на русском языке, необходим нотариально заверенный перевод.

В пакет документов также должны входить цветное фото работника, медицинские справки об отсутствии у него инфекционных заболеваний (ВИЧ, лепра, сифилис, шанкроид, туберкулез, хламидийная лимфогранулема) и справка медицинского освидетельствования от врача-нарколога.

Разрешительная карточка дает работнику право для постановки на миграционный уч